为了让新入职实习生更快融入公司，熟悉公司企业文化、岗位职责，更好适应工作环境，5月9日—12日，第一公司组织12名实习生召开座谈会。第一公司总工孙传锋及各科室负责人参加。

新入职实习生先后作自我介绍；孙传峰代表第一公司领导班子向实习生表示欢迎，介绍了公司发展概况、组织机构、项目建设、技术力量、重点强调质量安全管理等相关内容。并要求，一是要遵纪守法迈好从业第一步，珍惜机会、爱岗敬业；二是尽快转变角色，加强学习，学会自我总结提高；三是保持良好心态，克服困难，迎接挑战；四是项目经理及班组长对实习生要加强指导培养，帮助他们成长成才。

办公室、安环科、技术科、劳资科分别从企业文化、形势任务教育、先进人物事迹、安全知识、安全技能掌握、安全法律法规及公司安全管理制度、安全示例讲述、应急救援、施工现场环境、公司技术管理制度、专业施工程序、涉及到的施工材料以及对应的工种、常用工具及表示方法、员工出勤管理办法等方面，作了专题讲解。

通过专题培训，实习生对公司施工现场、技术管理、安全环保、企业文化有了深刻理解，纷纷表示要立足岗位，认真向身边老师傅学习，不断提高业务技能，与公司发展共成长。（申燕娜）

为帮助实习生及时转变角色，尽快熟悉上岗必备的知识和技能，5月8日至12日，西安公司组织14名实习生举办了为期5天的内容包括安全管理、消防安全、质量管理、规章制度、企业文化等专题培训。

经理谭航行致辞，向实习生介绍陕西化建发展历程，简要介绍了西安公司发展概况及主要在建项目。

本次培训，以MBTI职业性格特点测评系统，通过了解实习生性格特点，获得个人培训需求，优化培训方式及培训内容；在每个培训内容结束后进行专项考核，调动实习生培训参与度，强化培训内容认知效果，帮助组织部门获得学习反馈。培训着重加强安全管理培训，由安环科分别从安全生产知识、安全法律法规、安全事故案例等方面对实习生进行系统讲解，帮助实习生树立安全施工意识，筑牢安全施工思想防线。劳资科对公司历史沿革、公司企业文化理念、公司管理制度等向实习生作了解读。

通过培训，实习生对陕西化建各项管理制度有了进一步认识，并纷纷表示，要珍惜此次实习机会，明确学习目标、尽快转变角色，在即将开始的实习工作中，严格遵守各项管理制度和工作纪律，虚心求教、认真工作。（刘惠娟）

5月11日，电仪公司在茂陵召开19名新入职大学生座谈会，技术总工赵培勇、机关各科室负责人和新入职大学生参加座谈会。

座谈会上，新入职大学生分别介绍个人基本情况，畅谈个人对企业发展的认识和入职后工作设想。

赵培勇欢迎新入职大学生加入陕西化建公司，介绍电仪公司情况、队伍结构、技术创新、项目建设及职工进入施工一线工作、生活等方面的基本情况。并嘱咐新入职大学生到工地，要学会适应环境变化，尽快转换角色；尊重师傅、团结同志，遵守公司管理制度；施工现场比较复杂，注意安全；加强自身学习，勤快一点，通过施工一线锻炼，有效提升个人技能素质。要善于学习，在工作和生活中多读书，读好书，不断提升自身专业知识水平；在工作和生活中要善于向施工班组老师傅请教。

座谈会后，劳资科、安环科、技术科、办公室分别对新入职大学生开展了业务知识讲解。（康彭柏张书嫣）